Foi-se o tempo em que um bom salário era mais do que suficiente para atrair talentos. Cada vez mais, as pessoas se conectam com uma marca empregadora por diversos motivos, desde os benefícios oferecidos até o propósito da empresa.
Nesse contexto, disponibilizar benefícios personalizáveis pode se tornar um grande diferencial em processos seletivos. Mas não somos só nós que estamos dizendo!
Segundo uma pesquisa da consultoria Robert Half, 97% dos colaboradores consideram as vantagens oferecidas ao avaliar ofertas de emprego.
Além disso, de acordo com especialistas, em 2024, a expectativa de crescimento da demanda por planos de saúde e odontológicos e na busca por benefícios personalizados é de 8% a 10%.
Já um estudo da Indeed, revela que o aumento da carteira de serviços extras é uma das estratégias usadas para atrair e reter talentos nas empresas.
Essas estatísticas mostram a importância de oferecer os melhores e mais atualizados benefícios, alinhados à demanda por mais representatividade, diversidade e inclusão.
Ter um parceiro de negócios que ofereça esse tipo de serviço, permitindo que os profissionais escolham as soluções que mais fazem sentido para eles, pode ser uma excelente estratégia.
Pensando nisso, trouxemos mais informações sobre a importância de investir em iniciativas para conquistar os melhores profissionais do mercado. Acompanhe!
Qual é a importância de atrair os talentos certos para uma empresa?
Por mais óbvio que pareça, ter as pessoas certas, nas funções certas e no lugar certo traz ainda mais benefícios do que podemos imaginar. Tanto para a empresa, quanto para o profissional.
E vamos de dados:
- a maioria das organizações que realizaram contratações erradas desperdiçaram quase 15 mil dólares;
- 89% das empresas reconhecem que os bons resultados estão diretamente ligados à motivação e à felicidade dos colaboradores.
Sendo assim, podemos afirmar que atrair talentos é uma ação estratégica para o negócio que, além de economizar recursos e promover o engajamento, contribui com:
- otimização de tempo e processos na jornada de contratação;
- redução do turnover, um indicador que também está atrelado à performance e desempenho das equipes;
- economia de custos com contratação;
- consolidação do posicionamento de Employee Experience, transformando a experiência dos colaboradores em um poderoso ativo para a companhia.
Como os benefícios atuam para atrair talentos?
Um pacote de benefícios personalizado tem potencial de colocar a sua empresa à frente dos concorrentes em um processo seletivo.
De acordo com uma pesquisa da Robert Half, os benefícios e a flexibilidade são fatores decisivos para a tomada de decisão entre fazer ou não parte de uma organização. Além disso, 51% das empresas afirmam que os benefícios ajudam tanto na atração quanto na retenção de talentos.
Outro estudo, da AICPA, revela que 80% dos colaboradores preferem um emprego com vantagens corporativas, ao invés de um cargo idêntico com salário 30% maior.
Ou seja, para a maioria das pessoas, os benefícios são mais importantes do que o próprio salário.
Quando pensamos nos motivos que fazem os benefícios corporativos serem tão importantes na hora de atrair talentos, devemos considerar que a barreira entre o pessoal e profissional está cada vez menor.
Ou seja, quando a organização oferece aos colaboradores uma experiência pessoal e profissional completa – tanto para si, quanto para sua família, as chances de querer pertencer e permanecer neste universo são muito maiores.
A mudança do comportamento de consumo de serviços de saúde, bem-estar e qualidade de vida também impactam no uso e valorização de alguns benefícios, desde os mais básicos – como o plano de saúde; até os mais completos, como parceiros fitness, por exemplo.
Já o investimento das empresas por uma força de trabalho cada vez mais diversa, exige um pacote de benefícios que seja personalizável conforme as necessidades e preferências de cada pessoa.
Esses elementos oferecem a segurança, conforto e conexão que muitos profissionais precisam para decidir estar em uma organização. Sejam quais forem as suas prioridades.
Para isso, é importante contar com parceiros de confiança e qualidade, que ofereçam esse tipo de serviço e contribuam com os resultados na experiência, atração e retenção de talentos.
Como a Helppi.me pode contribuir para atrair talentos para a sua empresa?
A Helppi.me possui um ecossistema de soluções em assistência e simplifica a oferta de benefícios corporativos.
Reduzimos o tempo com pesquisas de interesses e ajudamos você a superar o desafio de agradar a diferentes perfis de pessoas, contribuindo com a maximização dos índices de retenção e valorização da marca empregadora.
Nosso modelo de oferta é personalizável e permite que os colaboradores tenham a liberdade de escolher as soluções que fazem mais sentido para as suas necessidades e preferências.
Acesse nosso site, conheça os nossos planos e solicite um orçamento! Será um prazer ajudar a sua organização a atrair talentos e valorizar os profissionais que fazem a empresa funcionar.